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新五子登科
2004.12.1
三年前就憑沈文仁教授的一句話，我開始了一段奇遇，製作了『高科技工程師EQ管理』這門E-Learning的課，目的不在傳授而在於讓學生能提早思考這件事情。這與專業工程領域完全扯不在一起的，不是我的專長。但是既然答應了，也就得硬著頭皮做下去。尋求專業支援一向是遇到問題的最高指導原則，於是我邀請了交大諮商中心主任許韶玲教授，也邀請了四位諮商師針對十個主題撰稿錄音，再請工讀生進行問卷調查、工程師訪談、網頁製作，終於在今年把課開出來了。
2004 年承陳良基所長與主辦單位的器重，在一年一度的 VLSI/CAD 的學術研討會中，安排了一個『高科技工程師 EQ 管理』這樣的一個另類的研討主題。我邀了當初寫腳本的幾位諮商師，到墾丁擔任引言人，傳達這樣的訊息給與會的數百名學生、老師、與業界人士。會中我提出了這樣的謬論，與大家分享。
我們都知道，傳統的五子登科的順序為：《金子》《車子》《房子》《妻子》《孩子》，然而這一世代的生活習慣卻不適合這樣的順序，理由是：
《金子》努力賺錢買車子
《車子》有車兜風把馬子
《房子》要買房子等何時
《妻子》房子無著誤妻子
《孩子》要有孩子等四十
符合現代人的五子登科的順序應該是：《孩子》《妻子》《房子》《車子》《金子》，詳細的理由聽我慢慢道來：
《孩子》想盡辦法有孩子
《妻子》女友才會變妻子
《房子》努力工作買房子
《車子》升遷加給配車子
《金子》到時那怕沒金子
先有孩子該怎樣做我不知道，但是我知道，一般女生都不願再 30 歲前結婚，除非懷孕了。
我一向鼓勵學生在進入國防役後，能結婚就趕快結婚。因為，這跟他的未來升遷有關。一個工程師最重要的機會有兩個，第一個是在就業後的 5~10 的時候，那時候是決定你能否升經理。升經理的條件專業知識是一個，但是另外一個是個人的成熟度。結婚生子可以很快的讓一個人由瞬間成熟由男孩變男人，能體會工程師談戀愛心情的起伏，也能諒解同僚家庭事業兩頭忙的困境。他更能凝聚部門的向心力，如有賢內助的襄助那就更能幫部屬某福利了。
第二個機會是在就業後 10~15 年準備升協理的時候了，總經理會安排高階主管的家庭聚會，這時候你總得有個小孩子讓總經理的小孩欺負一下吧！開玩笑的。不過說真的，總經理會趁這個時候觀察你是否能夠將家庭安排妥當，古有名訓「修身、齊家、治國、平天下」是也，看看你是不是有賢內助，能否無後顧之憂。如果到時候你還得晚上起來餵奶換尿布，如果我是總經理，我可能對你沒有太大的信心了。
沒有妻小是不是就沒有以上的問題了？錯！沒有妻小，一人飽全家飽的人是最不穩定的，跳槽對他來說是很輕而易舉的決定，不像有妻小的考慮點較多，較為穩定。如果你是總經理，你會放心的把部門交給他嗎？觀察一下你週遭的經理協理，看看他們的年紀、婚姻時期、與小孩歲數。是不是如我說的，結婚生子早的人，升官發財也早一些呢？
高科技工程師 EQ 管理：請參閱本人網頁〈混合信號實驗室〉〈EQ管理〉。
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無意間逛到的網頁
交大電控系的蘇朝琴老師寫的
只是他隨手寫來跟學生分享的一些想法
也蠻有趣的
「先有孩子該怎樣做我不知道」←老師有裝無辜的嫌疑:P
「一般女生都不願再(錯字：在) 30 歲前結婚，除非懷孕了」
猴~~交大老師跟他們學生說的...女孩們要小心點 !! (開玩笑啦 :P)
想起以前認識一些交大電控的人
現在應該都變成竹科新貴了吧
五子登科不知道收集到幾子了
但總覺得竹科新貴都給我一種很老氣的感覺
還是大學時代的那些工科大學生比較可愛ㄧ點 :p
話說我為什麼要GOOGLE "五子登科"
還不都因為裡面有一個是"車子"
喔...我的汽車廣告...繼續加油(集氣)!!
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